خطط التدريب وتخطيط القوي العامله

Place- الموعد Date - المكان
2017-04-23 00:00:00 Dubai
2017-12-24 00:00:00 Sharm el-Sheikh
2016-12-18 00:00:00 Cairo
موجه إلى .

§      المدراء ورؤساء الأقسام.

§      موظفي إدارة الموارد البشرية.

§      المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.

اهداف البرنامج .

§      اكتساب مهارات رسم سياسات التدريب

§      التدريب علي كيفية إعداد خطط التدريب

§      التدريب علي طرق وأساليب تقييم خطط التدريب .

§      كيفية تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.

§      التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.

محتويات البرنامج .

§      كيفية رسم سياسات العمل التدريبي في المنشأة .

§      التعرف علي أنواع السياسات .

§      التعرف علي الشروط الواجب توافرها في السياسات التدريبية .

§      التعرف علي الموازنة التقديرية وعلاقتها بالتخطيط والسياسات .

§      كيفية اتخاذ القرارات.

§      التعرف علي استراتيجيات التدريب .

§      ماهية العوامل التي يجب مراعاتها عند التخطيط للتدريب .

§      كيفية تحويل الاحتياجات إلى خطة عمل .

§      ما هيه الأبواب التي تشملها خطة التدريب .

§      النماذج المطلوبة لإعداد خطة التدريب .

§      مراجعة الاحتياجات التدريبية باستخدام أدوات الدراسة والتحليل .

§      استثمار الإمكانات المتاحة .

§      كيفية تسويق التدريب و التعامل مع المؤسسات الطالبة للخدمات التدريبية

§      كيفية تقديم العروض وإعداد المدربين  والمواد التدريبية والمساعدات السمعية والبصرية.

§      متابعة وتقييم خطة التدريب .

§      تقييم مردود النشاط التدريبي .

§      التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.

§      طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.

§      الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.

§      تحليل مقاييس العائد من التوظف.

§      الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

§      طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.

§      الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.

§      الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.

§      أهداف وأهمية تخطيط الموارد البشرية.

§      هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.

§      التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.

§      الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.


 


..