التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

---

code Titel ST Date EN Date Venue Fees Register

اهداف البرنامج

  • التعرف علي اهميه ادارة الموارد البشريه في الاسهام في تحقيق اهداف المنظمه
  • التعرف علي السمات المميزه التي تحتاجها المنظمه في العمل
  • التعرف علي منظمومة ادارة الموارد البشريه
  • التعرف علي الدعائم التي يرتكز عليها مدراء الموارد البشريه
  • معرفة مهارات التميز الاداري وتقويم وتحسين نتائح العمل
  • التعرف علي مهارات المقابلات الشخصيه
  • التعرف علي كيفية اجراء الاختبارات الوظيفيه وكيفية تقيم اداء العاملين

محتويات البرنامج

  • مهارات التميز الاداري وتقويم وتحسين نتائح العمل
    • التعرف علي منظومة تقويم وتحسين نتائج العمل
    • كيفية التميز والتحسين الاداري في ظل المتغيرات العالمية
    • التعرف علي جوانب التميز والتحسين الاداري
    • التعرف علي المبادئ الاساسيه لادارة الموارد البشريه
    • التعرف علي المبادئ الاساسيه لادارة الموارد البشريه .
    • ما هيه الدعائم التي يرتكز عليها مدراء الموارد البشريه لتحقيق التميز والابداع الوظيفي
  • التعرف علي المفهوم والاهميه واهداف منظومة ادارة الموارد البشريه
    • المداخل المتختلفه لتطوير ادارة الموارد البشريه
    • مبادئ واسس العلميه لادارة الموارد البشريه
    •  تخطيط القوي العامله
    • التعرف بمفهوم تخطيط القوي العاملة
    • مراحل تخطيط القوي العامليه ومن يخطط للمواردالبشريه
    • وسائل جذب القوي العامله التي تتميز بالابداع
    • المهارات وطرق التنبؤ بالموارد البشريه
    • صعوبات تخطيط الموارد البشريه وكيفية مواجهتها
    • الاختيار والتوظيف ومهارات إجراء المقابلات الشخصية.
  •  منظومة الاختيار والتوظيف
    • الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف
    • إجراء الاختبارات النفسية والعملية والتحريرية
    • مهارات إجراء المقابلات الشخصية
    • اختبار القيم كأساس وضع الشخص المناسب فى الوظائف المناسبة
    • سمات المبدعين والمتميزين
  •  التقويم الوظيفى لأداء الموارد البشرية.
    • معايير الأداء الوظيفى
    • الأهمية والاستخدامات
    • وضع مقاييس الأداء الوظيفى
    •  طرق تقويم الأداء الوظيفى
    • تحيزات المقومين وكيفية التغلب عليها
    •  القائمون بعملية التقويم.
    • حالات وتمارين عملية.
  • الابداع والتميز فى ادارة شؤون الموظفين
    • سمات وتحديات عصر العولمة وأثرها على إدارة المنظمات
    • سمات عصر العولمة وأثرها على المنظمات.
    • التحديات التكنولوجية والإقتصادية والثقافية والإجتماعية.
    • الرؤية المستقبلية في ظل تحديات عصر العولمة.
    •  مفاتيح المدير إلى العالمية.
  •   إدارة الموارد البشرية ودورها في ظل العولمة
    • أهداف إدارة الموارد البشرية.
    • مهام إدارة الموارد البشرية.
    • التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
    •  دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة.
  • تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية في ظل تحديات العصر
    • أهمية تخطيط الموارد البشرية
    •  العوامل المؤثرة على عملية تخطيط الموارد البشرية
    • النموذج الأساسي لتخطيط الموارد البشرية.
    • خطوات تخطيط الموارد البشرية.
    • طرق التنبؤ بالموارد البشرية.
    • تحليل جانب العرض والطلب للموارد البشرية.
  • تحليل العمل ووصف الوظائف مدخل لرفع مستوى الأداء
    • تحليل الوظائف وأهميته في المنظمات الحديثة.
    • تحليل العمل والأداء الإداري.
    • طرق تحليل الوظائف في المنظمات المختلفة.
    • أساليب تحليل العمل.
    •  وصف الوظائف وبناء مستويات الأداء المثالية.
  •  تخطيط وتنمية المسار الوظيفي للموارد البشرية
    • أهمية تخطيط المسار الوظيفي في المنظمات.
    • المتغيرات الرئيسية المؤثرة على تخطيط المسار الوظيفي.
    • مسئولية تخطيط المسار الوظيفي.
    • الأساليب المستخدمة لإكتشاف المسارات الوظيفية.
    • خرائط المسار أو سلم الموظفين.
  • إدارة المسار الوظيفي.
    • الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والتطوير الإداري والتنظيمي
    • أهمية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
    • التطوير الإداري وعناصره في المنظمات الحديثة.
    • أهداف التطوير الإداري.
    • أساليب وطرق التطوير الإداري.
    • التطوير التنظيمي وأهدافه.
    • المداخل الرئيسية للتطوير التنظيمي.
  •   بناء الاستراتيجية القيادية بتطبيق بطاقة الأداء المتوازن B.S.C
    • التحديات الاستراتيجية في المنظمات العربية.
    • الإدارة وقياس الأداء.
    • معايير ومؤشرات قياس الأداء .
    • مراحل تأسيس نظم قياس الأداء.
    • بطاقة قياس الأداء المتوازن.
  • عناصر بطاقة قياس الأداء المتوازن.
    •  المحااور الرئيسية لنظام بطاقة الأداء المتوزان.
    •   متطلبات نجاح تطبيق بطاقة الأداء المتوازن.
    • دور منهج Six 6 سيجما في تحسين وتطوير مخرجات منظمات الأعمال .
    • المقصود بـ 6 سيجما وأهميتها في المنظمات الحديثة .
    • منهجية 6 سيجما وعلاقتها بالجودة الشاملة.
    • المبادئ الأساسية لمنهج 6 سيجما.
    • دليل المدير الذكي في تطبيقات 6 سيجما.
    • خطوات تطبيق منهجية 6 سيجما.
    • محاور تطبيقات 6 سيجما.
    • دليل برنامج تطبيقات 6 سيجما.

المستفدون

  •  مدراء ورساء اقسام الموارد البشريه

 

 

Download Training Calendar