الرواتب والتعويضات

---

code Titel ST Date EN Date Venue Fees Register

 

أهداف البرنامج

  • صممت هذه الـدورة خصيصاً وذلك بعد عمل دراسات وبحوث للاحتياجات التدريبيه الفعليه  للعاملين في ادارة الموارد البشريه والذين يرغبون في اكتساب المعارف والمهارات المتعلقة بمجال عملهم، والذين يعملون في مجالات أخرى في الموارد البشرية ويرغبون في تعزيز فهمهم لهذه الوظيفة الهامة.حيث يهدف هذا البرنامج إلى .
    • التعرف علي مفاهيم نظم وعناصر الاجور
    • التعرف علي الغرض من انظمه الاجور
    • مقارنه الانواع المختلفه للاجور
    • فهم المبادئ الأساسية والعناصر الرئيسية للتعويض.
    • معرفة العمليات المتعددة في التعويضات: الاستقصاءات الخاصة بتحليل الوظيفة، وأوصاف الوظيفة، وتقييم الوظيفة.
    • تحديد وتوضيح أسس وضع التعويضات الفعالة والسليمة وبرامج المزايا.
    • تصميم هيكل للرواتب والسياسات ذات الصلة.
    • إجراء عملية مسح سوقي للتعويضات الأساسية

محتويات البرنامج

  • تطوير الاجور عبر الازمنه والانظمه الاقتصاديه
  • مفهوم الاجور وانواعها واهميتها
  • التعرف علي العناصر المكنونه للاجور
  • كيفية اعداد كشف الاجور
  • كيفيه اعداد هيكل الاجور
  • امثله وحالات عمليه وتطبيقيه
  • التعرف علي اهداف والعناصر والعوامل المؤثره في التعويضات
  • التعرف علي النظام الفعال لاداره التعويضات
  • تحليل الوظيفة وأوصاف الوظيفة
    • وصف الوظيفة
    • المداخل الرئيسية لتحليل الوظيفة
    • إجراء عملية تحليل الوظيفة
    • العناصر الرئيسية لوصف الوظائف
    • كتابة الوصف الوظيفي – تمرين عملي
    • امثله وحالات عمليه وتطبيقيه

 

  • التقييم الوظيفي
  • تعريف التقييم الوظيفي
  • أساليب التقييم الوظيفي
    • امثله وحالات عمليه وتطبيقيه
  • نظام المكافأة
    • إرشادات التقييم الوظيفي
    • التقييم الوظيفي – مصادر الخطأ
    • امثله وحالات عمليه وتطبيقيه
  • نظم التعويضات
    • أهداف الرواتب
    • السياسات الرئيسية لوضع التعويضات
    • العوامل المؤثرة في مستويات الدفع
    • الدفع مقابل الكفاءة
    • العامل الاقتصادي في التعويض
    • امثله وحالات عمليه وتطبيقيه
  • هيكليات الراتب الأساسية
    • هيكلية أو أكثر – الممارات الاقليمية
    • تصميم هيكلية الراتب
    • العدد الصحيح للدرجات
    • مدى الدرجات والتدرج
    • امثله وحالات عمليه وتطبيقيه
  • البدلات
    • الهدف من البدلات
    • طبيعة بدلات العمل
    • عدم وجود طبيعة لبدلات العمل
    • الممارسات الإقليمية
    • امثله وحالات عمليه وتطبيقيه
  • المزايا
    • التعريف وهدف المزايا
    • فئات المزايا
    • الممارسة الإقليمية
    • إدارة برنامج فعال للمزايا
    • السمات الرئيسية لخطة المزايا طويلة المدى
    • امثله وحالات عمليه وتطبيقيه
  • مقدمة لاستبيانات التعويضات
    • لماذا نقوم بهذا الاستبيانات؟
    •   تصميم وإجراء استبيان التعويض
    • تقارير استبيان التعويضات - المحتوى

Download Training Calendar