موجه الي

• المسئولين في ادارات الموارد البشرية والافراد وشئون الموظفين ومساعديهم ولهم علاقة مباشرة بعمليات الاختبارات والتعيين واجراءات المقابلات للمتقدمين للعمل بالمنظمة

اهداف البرنامج

• الاساليب الحديثة لادارة الافراد .
• اهمية التكامل في الانشطه والربط بين الوظائف المختلفه .
• تنمية مهارات اجراء عمليات الاختيار والتعيين .
• تطبيق الاساليب العلمية في اجراء المقابلات الشخصية  .
• تقييم الخبرات والمؤهلات وفقا لمتطلبات الوظيفة وفي ضوء المعايير العالمية .

محتويات البرنامج .

• الاتجاهات الحديثة في ادارة الافراد ونظم العمل .
• المعايير العالمية الحديثة في سياسات الاختيار والتعيين
• اساسات ادارة الافراد .
•  دور عملية الاختيار والتعيين في تحقيق فعالية المنظمة .
• علاقة الاختيار والتعيين بخطة الموارد البشرية .
• مصادر اختيار الافراد .
•  تحليل الوظائف واستخدامه في الاختيار والتعيين .
•  سياسات واجراءات عملية الاختيار .
•  الاعلان والبحث .
• استقبال طالبي الوظيفة .
•  المقابلة الميدانية .
• اختبارات العمل .
• الاختبار الشخصي
• الترشيح للتعيين .
•  التعيين .
• اللوائح والنظم الخاصة بالتوظيف .
•  النماذج والسجلات المستخدمة في تعيين الافراد .
•  مهارات واساليب قياس الاتجاهات اللازمة لعمليات الاختيار والتعيين وفقا للمعايير العالمية .
•  مهارات اجراءات المقابلة الفعالة والتحكم في الوقت .
• عوامل ومهارات اتخاذ القرار بالتوظيف
• اجراءات التعيين واستقبال الموظف الجديد .