أهداف البرنامج

• المعرفة الجيدة بمبادئ إعداد سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
• المداخل المختلفة لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• العوامل التي يجب مراعاتها عند سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
• اجراءات تخطيط القوى العاملة
• إعداد بطاقات وصف الوظائف
• تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنمية الموارد البشرية
• إجراءات الاختبار والتعيين الفعال
• المقابلات الشخصية وإجراءات الاختبارات

محتويات البرامج

• مفاهيم أساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • الدعائم الأساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • علاقة إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • مدخل إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • العوامل المختلفة التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات شؤون الموظفين

تخطيط القوى العاملة

• المفهوم والأهمية
• مراحل تخطيط القوى العاملة
• أسلوب مراجعة الموارد البشرية (مخزون المهارات) وخرائط الإحلال
• وسائل جذب القوى العاملة
• بعض الصعوبات التي تواجه تخطيط العمالة

 تحليل ووصف الوظائف

• مفهوم واستخدامات تحليل ووصف الوظائف
• أساليب الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
• إعداد الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
• إعداد توصيف ومتطلبات الوظيفة
• إعداد بطاقات وصف الوظائف
• الاختيار والتعيين

• التعريف بعملية الاختبار وبيان أهميتها ونظامها الفرعي
• العوامل المؤثرة في الاختبار
• خطوات الاختبارات العلمية
• اجراءات الاختبارات والمقابلات الشخصية

تنمية المورد البشرية

• دور التدريب في حل المشكلات الإدارية
• الأهداف والأسس العلمية للتدريب
• تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب
• تصميم البرنامج التدريبية واختيار أساليب التدريب المناسبة حالات وتمارين علمية