سياسات شئون الموظفين والتطوير الادارى

---

code Titel ST Date EN Date Venue Fees Register

أهداف البرنامج

  • بمبادئ إعداد سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
  • المداخل المختلفة لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • العوامل التي يجب مراعاتها عند سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
  • اجراءات تخطيط القوى العاملة
  • إعداد بطاقات وصف الوظائف
  • تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنمية الموارد البشرية
  • إجراءات الاختبار والتعيين الفعال
  • المقابلات الشخصية وإجراءات الاختبارات

محتويات البرنامج

  • مفاهيم أساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
    • الدعائم الأساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
    • علاقة إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
    • مدخل إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
    • العوامل المختلفة التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات شؤون الموظفين
  • تخطيط القوى العاملة
    • المفهوم والأهمية
    • مراحل تخطيط القوى العاملة
    • أسلوب مراجعة الموارد البشرية (مخزون المهارات) وخرائط الإحلال
    • وسائل جذب القوى العاملة
    • بعض الصعوبات التي تواجه تخطيط العمالة
  •  تحليل ووصف الوظائف
    • مفهوم واستخدامات تحليل ووصف الوظائف
    • أساليب الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
    • إعداد الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
    • إعداد توصيف ومتطلبات الوظيفة
    • إعداد بطاقات وصف الوظائف
  • الاختيار والتعيين
    • التعريف بعملية الاختبار وبيان أهميتها ونظامها الفرعي
    • العوامل المؤثرة في الاختبار
    • خطوات الاختبارات العلمية
    • اجراءات الاختبارات والمقابلات الشخصية
  • تنمية المورد البشرية
    • دور التدريب في حل المشكلات الإدارية
    • الأهداف والأسس العلمية للتدريب
    • تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب
    • تصميم البرنامج التدريبية واختيار أساليب التدريب المناسبة حالات وتمارين علمية

 

 

 

 

 

 

Download Training Calendar