أهداف البرنامج.

• إكساب مهارات إجراء المقابلات واختيار وتعيين المتقدمين للعمل .
• التعرف بالجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية.
•   كيفية ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال.
• التعرف بأساليب وأدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري.

محتويات البرنامج .

• دراسة الموارد البشرية
• المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية.
• أهداف إدارة الموارد البشرية.
• تحديد إستراتيجيات الاستقطاب والتعيين كجزء من إستراتيجيات الموارد البشرية.
• التعرف علي ظائف الموارد البشرية ( كعناصر أساسية في الاستقطاب والتعيين):
•  تخطيط الموارد البشرية.
• تحليل الوظائف.
• توصيف الوظائف.
• متطلبات تحديد الموارد البشرية ( كما ونوعا).
• الاستقطاب
  • مفهوم الاستقطاب.
  •   أهداف الاستقطاب.
  • سياسات الاستقطاب.
  • استراتيجية نجاح الاستقطاب.
  • تقييم المصادر الداخلية والخارجية للاستقطاب.
  • حساب تكاليف الاستقطاب.
• الاختيار والتعيين
  • المشكلات الأساسية في عملية الاختيار والتعيين.
  • مسئولية الاختيار والتعيين.
  • الاختبارات المهنية والسيكولوجية للاختيار والتعيين.
  •  خطوات الاختيار والتعيين.
  • الطرق الحديثة للاختيار.
  •   المقابلات وأنواعها.
  • اكتشف المقابل من لغة الجسد.
  • مهارات التفاوض في جلسات الاختيار والتعيين.
  • إجراءات التعيين واستقطاب الموظف الجدي
• التوظيف الإلكتروني
  • اختصار الوقت في التوظيف
  • تكاليف توظيف مخفضة
  • تحقيق إنتشار أوسع
  • أحدث أدوات الفلترة
  • توفير فرص اظهار العلامة التجارية للشركه والمزايا
  • احدث أدوات الإدارة
  • المحافظة على السرية
  •  فتح المجال للمبادرة
  •  لبناء قاعدة بيانات مرجعية

المستفيدون

• المدراء ورؤساء الأقسام.
• موظفي إدارة الموارد البشرية.
• المهتمين بشئون التدريب والتوظيف